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特聘岗位津贴实施办法

2011年12月29日 07:06  点击:[ ]

注:引进人才可以按条件竞争校内特聘岗位津贴


 


广大〔201029



关于印发《广州大学特聘岗位津贴

实施办法》(修订)的通知

校属各单位:

《广州大学特聘岗位津贴实施办法》经过多年实施,广泛征求意见后修订,并经广州大学2010年第2次校务会议研究通过,现予印发,请各单位认真学习,遵照执行。

                      年三月十六


广州大学特聘岗位津贴实施办法

 (修订)

为大力实施人才强校战略,进一步加强我校高层次人才队伍建设,吸引、遴选和造就具有国内外领先水平的学科带头人和构建一批优秀的学术梯队,促进我校各项事业的发展,学校决定在深化校内人事分配制度改革和总结特聘岗位津贴制度实施经验的基础上,制定本实施办法

第一条  岗位设置

一、特聘岗位实行聘期制,聘期为一年,以前三年的业绩、成果作为选拔和考核标准,每年滚动考核,考核合格,继续聘用,不合格的自动解除聘约。

二、根据受聘特聘岗位人员的学术水平、学术影响及其履行岗位职责的情况,特聘岗位津贴分为三级:一级特聘岗位、二级特聘岗位和三级特聘岗位,分别简称为“一级岗”、“二级岗”和“三级岗”。

具体职数和津贴标准如下:

(一)一级岗:全校设  40个左右,岗位津贴4100/月。

(二)二级岗:全校设  60个左右,岗位津贴2200/月。

(三)三级岗:全校设  100个左右,岗位津贴1000/月。

上述津贴不含教师课酬、行政人员和专职科研人员坐班奖。

第二条  应聘特聘岗位的基本条件

一、拥护党的基本路线,爱国爱校,有良好的职业道德素养和开拓创新精神,治学严谨,为人师表,爱岗敬业,遵守学术道德

二、在教学和科研中取得突出成就。

三、具有良好的团队精神和全局观念,能很好地组织与带领本学科领域的教师开展和完成教学、科研任务,指导青年教师取得显著成效。

四、能带头为学科建设和发展做出贡献,在建设和发展省、市级以上重点学科、名牌(特色)专业、精品课程和重点实验室以及承担省级以上重大科研项目中取得显著成绩。

五、长期从事教学实践和研究,在教学改革和教材建设中均有突出成绩,教学能力和水平在省内同行中有一定影响。

六、身体健康,能坚持正常工作。

七、近三年年度考核合格以上。

第三条  应聘特聘岗位业绩条件

一、一级特聘岗位

(一)主持在研(含申报特岗前一年的在研项目)国家级项目1项及省市厅局级项目1项;或理工科主持省部级项目3项及厅局级项目1项,文科主持省部级项目2项及厅局级项目1项;或主持横向课题,理工科100万元,规划、艺术设计类50万元,其他文科20万元(到校经费计算时间为上一年的7月至当年的6月),同时主持在研市厅局级项目1主持项目须有项目来源单位经费资助,延期的不计。

(二)完成学校规定的教学、科研、管理工作量,每学年至少系统讲授一门普通本科非通识类或实践教学环节课程(含精品通识课程),年平均计划学时不少于72学时(不含实践环节),且课堂教学质量评估达85分以上。

(三)3年来(从当年往前推3年起计算,下同)的业绩成果必须具备下列条件之一,居多者优先上岗:

    1.被SCIEIISTPSSCIA&HCI、《新华文摘》、《中国社会科学文摘》(全文)收录和在权威学术刊物发表论文4篇,或在文科一类刊物发表论文2篇;

2国家级科技奖的前5名受奖人、教学成果奖的前3名受奖人;或省部级科研一等奖前3名受奖人、二等奖前2名受奖人、三等奖第一受奖人;省部级教学成果奖一等奖的前2名受奖人、二等奖的第一受奖人;广州市科技进步一等奖前3名受奖人、二等奖前2名受奖人、三等奖第一受奖人和广州市社会科学成果一等奖第一受奖人;或全国“五个一”工程奖,全国性图书、教材、教育软件大赛一等奖的第一受奖人;或获全国性艺术作品展、文艺表演赛一等奖、全国性体育竞赛前5名;

3科技成果成功转让金额达50万以上的第一完成人;

    4.主编出版国家规划教材1部。

二、二级特聘岗位

(一)主持在研(含申报特岗前一年的在研项目)国家级项目1项;或省部级项目:理工科2项,文科1项,及厅局级项目1项,延期的不算,并须有项目来源单位经费资助;或主持在研横向课题,理工科60万元,规划、艺术设计类30万元,其他文科12万元(到校经费计算时间为上一年的7月至当年的6月)。

(二)完成学校规定的教学、科研、管理工作量,每学年至少系统讲授一门普通本科非通识类或实践教学环节课程(含精品通识课程),年平均计划学时不少于108学时(不含实践环节),且课堂教学质量评估达80分以上。

(三)近3年来的业绩成果必须具备下列条件之一,居多者优先上岗:

1SCIEIISTPSSCIA&HCI或《新华文摘》、《中国社会科学文摘》(全文)收录和在权威学术刊物发表论文3;或在国内核心刊物上发表论文:理工科5篇,文科7篇或在文科一类刊物发表论文1;

2.国家级科技奖前7名受奖人、教学成果奖前5名受奖人;或省部级科研一等奖前5名受奖人、二等奖前3受奖人、三等奖前2受奖人,省部级教学成果奖一等奖前3名受奖人、二等奖前2受奖人、三等奖第一受奖人;广州市科技进步一等奖前5名受奖人,二等奖前3名受奖人、三等奖前2名受奖人和广州市社会科学成果一等奖前2名受奖人,二等奖第1受奖人;或全国性图书、教材、教育软件大赛一等奖前3名受奖人、二等奖前2名受奖人或获全国性艺术作品展、文艺表演赛二等奖;或获全国性体育竞赛前8名;或指导学生获全国性专业比赛(包括艺术作品展,体育、数学建模、电子设计竞赛、挑战杯、文艺表演赛,下同)特等奖前3名、一等奖的前2名教师

3.正式出版学术专著1部;

4.主编出版高校教材1部;

5.科技成果成功转让金额达30万以上的第一完成人,或转让金额达50万以上的第二完成人。

三、三级特聘岗位

(一)主持在研(含申报特岗前一年的在研项目)理工科:省部级1项及厅局级项目1项,文科:省部级1项,延期的不算,并须有项目来源单位经费资助;或主持在研横向课题,理工科40万元,规划、艺术设计类20万元,其他文科8万元(到校经费计算时间为上一年的7月至当年的6月)。

(二)完成学校规定的教学、科研、管理工作量,每学年至少系统讲授一门普通本科非通识类或实践教学环节课程(含精品通识课程),年平均计划学时不少于108学时(不含实践环节),且课堂教学质量评估达80分以上。

    (三)近3年来的业绩成果必须具备下列条件之一,居多者优先上岗:

1.在国内核心刊物上发表论文:理工科3篇,文科5篇;

2SCIEIISTPSSCIA&HCI、《新华文摘》、《中国社会科学文摘》(全文)收录论文1篇,并在国内核心刊物上发表论文2篇;

3.国家级科技、教学成果奖受奖人;或省部级科研、教学成果奖一等奖受奖人,省部级科研二等奖前7名受奖人、三等奖前4名受奖人,省部级教学二等奖前6名受奖人、三等奖前3名受奖人,广州市科技进步一等奖受奖人、二等奖前7名受奖人、三等奖前4名受奖人和广州市社会科学成果一等奖受奖人、二等奖前3名受奖人,三等奖第1受奖人;或全国性图书、教材、教育软件大赛一等奖前5受奖人、二等奖前4受奖人或获全国性艺术作品展、文艺表演赛优秀奖;或获全国性体育竞赛前8名;或指导学生获全国性专业比赛特等奖前5名、一等奖前3名教师、二等奖前2名教师

4科技成果成功转让金额达10万以上的第一完成人。

(四)为鼓励广大教师积极投身教学工作,同时符合以下条件的人员可以申报三级特岗:

1.近3年连续每年获得学校教学优秀一等奖;

2.近3年公开发表教研论文2篇(独立或第一作者,增刊、专刊不算)。

(五)符合其它上岗条件,但没有科研项目且业绩成果比较突出,科研论文达到一级特岗业绩成果的人员可以申报三级特岗

四、特聘岗位业绩条件的若干规定

(一)近3年发生四级教学事故取消特岗资格1次,发生三级以上教学事故取消特岗资格2次。

(二)申报人提交的业绩成果须以广州大学为第一单位名义发表(包括并列排名),同时必须是项目的实际完成人,组织成员不能作为个人业绩申报。近三年从国内外引进的学科带头人或学术骨干首次申报时,其业绩成果可不受此限制。

(三)校级研究机构专职科研人员主持在研项目和成果要求在原有基数上乘系数1.5(即比基本要求增加1/2)。

(四)申报特岗人员必须是专业学术团队骨干成员,必须纳入专业学术团队管理,由对应学院以及学术团队推荐,职能部门和教辅部门人员还必须是“双肩挑”且是某个学科的学术带头人,或校级以上研究基地、科研创新团队、实验室负责人方可申报。

(五)职能部门和教辅部门人员的教学条件不作硬性要求。

(六)各级重点学科、重点实验室、人文社科基地、精品课程、特色(名牌)专业负责人(专职的除外)可相应地按主持同级别的一般项目计算;核心学术刊物主编或国际专业学术刊物的主编、编委,或省级学会的正副会长(理事长),市级学会的会长(理事长),可按主持市局级项目计算(不作追加津贴的条件)。

(七)申报一级特岗和二级特岗须主持一个省部级及以上项目

(八)申报一级特岗和二级特岗人员,近2年必需在《广州大学学报》独立或第一作者发表文章1篇以上(含1篇),增刊、专刊、特刊发表的文章不计入数量。对调入我校工作不满1年的申报人暂不作要求。不满足本条件的申报人员在符合其他上岗条件的前提下降一个等级。

(九)特岗人员应加强团队建设,特岗申请须由3名以上团队成员联名推荐。为加强团队建设,鼓励合作,上述条件中的“纵向项目”和“论文”、“著作”等业绩成果根据排名序号可按下列比例叠加计算:11/31/41/5;如此类推。人才项目只限第一主持人,参与人员不算。

(十)重大、重点项目分别按3个和2个同级别的一般项目计算。产学研项目、广州市重点项目按省级项目计算。

(十一)地方政府项目:理工科100万元、文科30万元以上,可计为一个国家级一般项目。

(十二)国家发明专利按SCIEI计算,实用新型专利按核心论文计算。

(十三)由政府部门颁发的奖项(征文奖、会议论文奖不计)方能纳入业绩成果计算范畴。

(十四)对科研项目未达到要求,但业绩成果特别突出的,可以按项目符合等级的条件基础上升一个等级申报。业绩成果特别突出是指业绩远远超过所申报特岗条件规定的要求,其中理工科达到3倍,人文社科、艺术类达到2倍。不同类别业绩不作跨类累加计算。按此条件上岗的,不再追加津贴。

五、当然受聘人

(一)直接享受一级特聘岗位津贴人员:

1.院士;

2.国务院学科评议组成员;

3.长江学者特聘教授;

4.国家有突出贡献的中青年专家;

5. 中国青年科学家奖获得者;

6. 国家“千人计划”人选;

7.国家杰出青年基金获得者;

8.新世纪百千万人才工程国家级人选;

9.教育部“高等学校教学名师奖”获得者;

10.广东省珠江学者特聘教授;

11.广东省高等学校“千百十工程”国家级培养对象(培养期内)

(二)直接享受二级特聘岗位津贴人员:

1.省级高校教学名师奖获得者;

2.教育部新世纪优秀人才支持计划人选(培养期内);

3.现任全国专业学会理事长、副理事长。

(三)直接享受三级特聘岗位津贴人员:

1.广东省高等学校“千百十工程”省级培养对象(培养期内)

2.广州市教学名师奖获得者;

3.现任国家级比赛集训队总教练或领队且社会影响很大的专家。

(四)对近年引进的实际工作业绩突出的优秀留学人员和在国内学术界同行中有重大影响的著名专家,经校务会议讨论认定,可享受相应的特聘岗位津贴。

六、追加岗位津贴

为鼓励受聘特岗人员多承担科研项目,多出成果,出好成果,对受聘期间符合以下条件(扣除上岗条件后的在研项目)者追加相应津贴。

(一)追加津贴标准

1.主持国家级重大项目,每项追加津贴3000/月;

2.主持国家级重点项目,每项追加津贴2000/月;

3主持国家级项目或省级重大项目,每项追加津贴1000/

4.主持省部级重点项目,每项追加津贴500/月。

(二)追加津贴规定

1.扣除上岗条件后的在研项目,以申报评审时为准,评审后的项目不予追加;

2.必须是以广州大学为第一单位申报的科研项目;

3.必须是第一主持的在研项目;

4. 项目申报特岗年数和追加津贴年数不能超过项目申报执行年数;

5.以横向项目、折合项目上岗者不予追加;

6.留学基金项目、会议基金项目、开放基金项目不予追加;

7.子项目或支撑项目均不予追加。

第四条  岗位聘用程序

一、公布方案:公布各级特聘岗位的条件

二、个人申请和组织推荐:自荐人员和组织推荐的人员,对照相应岗位的选拔条件和岗位职责,填写《广州大学特聘岗位申报表》和《广州大学特聘岗位申请人业绩成果一览表》,提出申报级别以及在聘期内对学科建设、教学、科研、党政管理、社会工作等方面的目标及完成任务的承诺。学院(部)的学术委员会对特聘岗位候选人进行初审,经学院(部)党政领导联席会议讨论通过,并经公示无异议后上报学校。

三、评聘表决:学校特聘岗位考评专家委员会在公平、公开、公正的基础上,经过评议,以无记名投票方式,确定申请人的岗位聘用级别。出席考评委评议的委员人数须超过考评委员总数的三分之二,与会委员超过三分之二投票同意方为通过。

四、公示初步入选名单。

五、校务会议研究确定受聘人选。

六、校长聘用。

第五条  组织领导

一、学校成立特聘岗位工作领导小组,组长、副组长由有关校领导担任,成员由组织部、人事处、科技处、社科处、教务处、研究生处、财务处、监察处等有关职能部门负责人组成,负责整个特聘岗位工作的组织领导和协调。

    二、学校成立特聘岗位考评专家委员会,由有关校领导和专家组成,校长任委员会主任。负责对应聘人员进行评议遴选,提出聘用人选名单。

三、特聘岗位工作领导小组下设办公室,办公室设在人事处,负责日常工作,并对受聘人员进行聘期内的考核管理。主要由人事处、社科处、科技处、研究生处、教务处等部门组成,由人事处长担任办公室主任。分工如下:人事处负责对送交的材料进行收集、形式审查、整理、汇总;科技处、社科处负责对申请人的科技、社科类成果进行审核,并对科研业绩进行统计;教务处、研究生处负责对申请人的教学工作量、教学评价、教研立项以及教学成果进行审核、统计。

第六条  其他规定

    一、受聘教师应把主要精力放在完成本人的岗位职责上,在校外从事影响完成本人岗位职责的有实质性兼职的人员不能受聘(由学校安排的工作除外)。实质性兼职包括承担有收入的校外本专科教学任务与相关工作。经查已聘用者如未如实申报说明,将取消聘用资格,责其退赔聘期中已发放的岗位津贴,并给予通报批评教育。

二、应聘者对特岗聘用决定有异议,可在公示期内向学校特聘岗位工作领导小组提出投诉或申诉,逾期只能到下次聘用时再受理。

三、学校特聘岗位工作领导小组,负责调查、处理教职工在特岗聘用工作中的投诉或申诉。在必要情况下组织学校特聘岗位考评专家委员会对有关问题进行复议。

四、任何投诉或申诉须以书面形式提出,并签署真实姓名,学校特聘岗位工作领导小组有责任为投诉人保密,任何单位及个人都不得对投诉人进行打击报复。投诉人的投诉必须以事实为依据,经查实,属于有意诬告者,将严肃处理。

第七条  附则

一、本办法自颁布之日起执行,《广州大学关于实施特聘岗位津贴的暂行办法》(广大〔200958号)一并废止。

二、本办法解释权归学校特聘岗位考评专家委员会。

附件:1.广州大学科技类权威期刊目录(199种)

          2.广州大学文科权威期刊(149种)

                          年三月十二日


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